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Team: Holger Leckebusch, Senior TRAFO Change Maker

Nach 25 Jahren im Transformationsmanagement ist er Berater, Betroffener und Veränderer.

Bei TRAFO leitet Holger große Transformationsprojekte. Sein persönliches Ziel in über 25 Jahren Berufstätigkeit ist es Unternehmen auf Ihrem Pfad der Transformation zum Erfolg zu führen.

In seiner Beratungslaufbahn hat er über 14 Jahre Strategie, IT-, Prozess-und Organisationsveränderungen von der Analyse bis zur Implementierung verantwortet.

In den letzten 11 Jahren seiner Karriere vor TRAFO verantwortete er transformative Outsourcing Projekte in Größenordnungen mit bis zu mehreren hundert Mitarbeitern je Projekt. Als Leiter für HR Outsourcing Services verantwortete er diverse Transformationen in der Personalbetreuung von über 250.000 Mitarbeitern. In seiner letzten Rolle vor TRAFO als verantwortlicher Europa-Geschäftsbereichsleiter im Outsourcing für Industriekunden gestaltet er u.a. maßgeblich die Veränderungen operativer Prozesse im Bereich Customer Experience für zwei der größten Automobilhersteller mit.

Als interner und externer Begleiter von Veränderung unternehmerischer Abläufe stehen neben der Wirtschaftlichkeit immer Auswirkungen auf Unternehmensstrukturen und -abläufe, die jeweilige Kultur aber besonders auch die Mitarbeiter in seinem Fokus.

Seine Projekte führten ihn fast ausnahmslos zu internationalen Konzernen diverser Branchen, bei denen er auf allen unternehmerischen Ebenen Expertise demonstrierte. 

Er war Mitglied diverser nationaler, regionaler und globaler Management Teams agiert aber mit großer Hands-on Mentalität. Ein hohes interkulturelles Einfühlungsvermögen und Führungserfahrungen von internationalen Teams runden sein Profil ab.

Holger Leckebusch hat eine klassische Berufsausbildung als Industriekaufmann, verfügt aber auch über zwei Studienabschlüsse als Dipl. Ökonom (Planung & Organisation) und einen MBA (internationales Management, Marketing & Finance).
Er studierte an den Universitäten Wuppertal, der WHU in Vallendar und Kellogg Northwestern University of Chicago.

schwerpunkte

  • Transformation von EX / CX
  • Projektmanagement
  • Outsourcing
  • Backoffice Operations
  • Turnaround

vor trafo

  • Geschäftsbereichsleitung Industriekunden EMEA, Conduent
  • Geschäftsbereichsleitung HR Outsourcing EMEA, Xerox
  • Executive Director, Global Head HR BPO, UBS
  • Leitung People & Change Beratung, PwC
  • Ass. Partner HR Consulting, IBM
  • Senior Manager HR Consulting, PwCM

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